Tältä sivulta löydät tietoa siitä, mikä on Työhyvinvointi-teemapaketin sisältö. Tällä sivulla kerrotaan myös, miten teemapaketin sisällöt auttavat edistämään hyvinvointia.
Työhyvinvointi-teemapaketti rakentuu kolmesta osasta. Nämä ovat Työhyvinvointi ja työkyky, Resilienssi eli muutosjoustavuus sekä Yhteisön hyvinvointityöpajat.
Teemapaketin aineistot ja tehtävät auttavat järjestötoimijaa ymmärtämään hyvinvoinnin eri osa-alueita ja vahvistamaan omaa työhyvinvointia. Tutustuminen resilienssin eli muutosjoustavuuden käsitteeseen tukee niin yksittäistä järjestötoimijaa kuin koko monitoimijaista järjestöä tunnistamaan järjestön vahvuuksia ja kehittämistarpeita. Yhteisön hyvinvointipajat on tarkoitettu tehtäviksi yhdessä. Toinen pajoista käsittelee voimavaroja ja toinen tunneilmastoa.
Teemapaketin osa 1 “Työhyvinvointi ja työkyky” on rakennettu tukemaan ensisijaisesti palkkatyösuhteessa olevan järjestötoimijan työhyvinvointia. Kuormittuneessa tilanteessa tulee huomioida palkkatyösuhteessa olevan lakisääteiset työterveyspalvelut sekä Työsuojelu.fi-sivuston palvelut (linkki avautuu uuteen ikkunaan).
Syvenny aiheeseen omakohtaisen Työterveyslaitoksen Miten voit -työhyvinvointitestin avulla (linkki avautuu uuteen selaimeen).
Osa 1: Työhyvinvointi ja työkyky
Osa 2: Resilienssi
eli muutos-
joustavuus
Osa 3:
Yhteisön hyvin-
vointityöpajat
Tutustu aihepiiristä kirjoitettuihin JärKeä-blogeihin ja videotallenteeseen (linkit aukeavat uuteen välilehteen)
